辞职工资多久不发算拖欠

结论：
用人单位应按月以货币形式支付工资给劳动者，解除或终止合同时应一次付清。未在约定支付日支付工资即属拖欠，辞职后超约定或正常发薪时间未支付也构成拖欠，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需按月以货币形式支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务一次性付清工资。当用人单位未在与劳动者约定的工资支付日支付工资，便违反了法律规定。劳动者辞职后，若超过双方约定时间或单位正常发薪时间工资仍未发放，同样构成拖欠工资的违法行为。面对这种情况，劳动者可以先尝试与单位友好协商，要求其支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
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1.工资需以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。解除或终止劳动合同时，单位要一次性付清工资。
2.工资支付日没发工资，或辞职后超约定、正常发薪时间未支付，都算拖欠工资。
3.遇到拖欠工资，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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1.用人单位必须以货币形式按月支付工资给劳动者，解除或终止劳动合同时应一次付清。未在约定支付日支付工资就属于拖欠，辞职后超过约定或正常发薪时间未支付也构成拖欠。
2.针对这种情况，解决措施和建议如下：
劳动者遇到工资拖欠问题，可先尝试与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促用人单位支付工资。
还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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（一）劳动者遇到工资拖欠情况，可先心平气和地与单位沟通，明确指出单位应按规定支付工资，表明自身诉求。

（二）若协商没有效果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，便于监察部门调查处理。

（三）也可以申请劳动仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序争取自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需以货币形式按月支付给劳动者本人，且在解除或终止劳动合同时应一次付清。这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。
（2）在实践中，只要未在约定工资支付日发放工资，就被认定为拖欠工资。辞职后超过正常发薪时间未支付工资同样属于拖欠。
（3）劳动者面对拖欠工资情况有多种维权途径。首先可与单位协商，和平解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资；还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。