工伤停工留薪谁承担的

（一）用人单位要明确原工资福利待遇范围，按时足额支付，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。
（二）停工留薪期一般不超12个月，若职工伤情严重或情况特殊，用人单位应协助职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长，延长不超12个月。
（三）职工要了解自身权益，如用人单位未按规定支付工资待遇，可与单位沟通协商，协商不成可寻求劳动部门帮助。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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工伤停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付职工工资。原工资福利待遇涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤收入，不包含加班工资。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。

为保障职工权益和规范单位行为，建议如下：
1.单位应明确告知职工工伤停工留薪期的权益和相关规定，避免信息不对称引发纠纷。
2.职工需了解自身权益，及时向单位主张合理的工资待遇。
3.劳动部门加强监管，对不按规定支付工资的单位进行督促整改和依法处理。
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结论：
工伤停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长但不超12个月。
法律解析：
依据相关法律，职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期，用人单位有保障职工工资待遇的责任。原工资福利待遇涵盖正常出勤时的计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不过不包含加班工资。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长时长不超过12个月。这一规定旨在保障工伤职工在治疗期间的生活水平不受影响。如果遇到工伤停工留薪期工资支付方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，用人单位有责任保障职工工资待遇，这体现了法律对工伤职工权益的保护。
（2）原工资福利待遇涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤时的收入，但不包含加班工资，明确了工资构成范围。
（3）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间也不能超过12个月，对停工留薪期时长进行了规范。

提醒：
职工要注意及时申请工伤认定和停工留薪期确认，用人单位应按规定支付工资。不同工伤情况对应规定不同，建议咨询进一步分析。
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1.工伤停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.职工因工受伤或患职业病需暂停工作治疗，单位要保障其工资待遇。原工资福利指正常出勤收入，含计时或计件工资、奖金等，不含加班费。
3.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。