法律上讨要工资最好方法是啥

（一）与用人单位协商达成和解协议，这是最和平的解决方式，双方可友好沟通工资问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付会加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后若对方不履行，可申请仲裁。
（四）通过仲裁解决，在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委裁决结果具有法律效力。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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在法律上讨要工资可采取多途径操作。优先选择与用人单位协商，达成和解协议和平解决纠纷，这能避免矛盾激化。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资，逾期不支付将加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后对方不履行可申请仲裁。

仲裁是关键步骤，要在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委的裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院判决。

建议如下：
1.协商时注意保留沟通记录，以备后续使用。
2.投诉时准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。
3.申请仲裁和诉讼要严格遵守时效规定，确保自身权益。
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结论：
讨要工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，劳动者与用人单位就工资问题有多种解决途径。协商达成和解协议是和平解决纠纷的好办法。劳动监察部门有职责责令单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，保障劳动者权益。申请调解达成协议后若对方不履行可仲裁。仲裁具有法律效力，能有效解决争议。对仲裁结果不服，符合条件可向法院起诉。如果在讨要工资过程中遇到复杂情况或对相关法律流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资纠纷的友好方式，达成和解协议能和平化解矛盾，节省双方时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是有力手段，该部门可责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，保障劳动者权益。
（3）劳动争议调解组织的调解能提供中立平台，若达成调解协议但对方不履行，可通过仲裁进一步维权。
（4）仲裁是关键环节，需在规定时效内提交书面申请，仲裁委的裁决具有法律效力。
（5）若对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

提醒：
讨要工资各环节有时间和程序要求，需严格遵守。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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法律途径讨薪方法如下：
1.先和单位协商，达成和解协议解决纠纷。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付工资要加付赔偿金。
3.也能向调解组织申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁。
4.仲裁需在时效内提交书面申请，仲裁结果有法律效力。
5.不服仲裁结果，可在规定期限内向法院起诉。