如何向公司讨要工资的钱

结论：
向公司讨要工资可依次通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉的步骤进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司拖欠工资时，劳动者有权利追讨。首先友好协商，这是解决问题的温和方式，留存证据能在后续维权中起到关键作用。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会依据相关法规责令公司限期支付。申请劳动仲裁是进一步的维权途径，仲裁有明确的审结期限。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，最终由法院判决公司支付工资。若在追讨工资过程中遇到复杂问题或对具体操作有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）与公司友好协商是首要步骤，明确提出支付工资诉求并留存协商证据，这有助于后续维权时证明双方沟通过程和自身诉求。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资未支付的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付，这是借助行政力量解决问题。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁有时间限制，一般45日内审结，复杂情况可延长15日，需提交仲裁申请书及相关证据，这是较为正式的法律程序。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司支付工资，这是最后的司法救济途径。

提醒：在维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.与公司友好协商，清晰表明支付工资的要求，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁一般45日内审结，复杂情况可延长15日。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉，由法院判决公司支付工资。
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1.讨薪可通过友好协商、投诉、仲裁、诉讼等途径进行。与公司友好协商是首要选择，若协商不成可采取后续措施。
2.具体步骤如下：
-与公司友好协商，清晰表达支付工资诉求，并留存协商证据，如聊天记录、通话录音等。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁一般45日内审结，情况复杂可延长15日。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司支付工资。
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（一）与公司友好协商，清晰表达支付工资的诉求，同时留存好聊天记录、通话录音等协商证据，这有助于后续维权时有据可查。

（二）若协商失败，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。

（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据。仲裁一般自受理起45日内审结，情况复杂可延长15日。

（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决让公司支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。