老板不给工资,单位也注销了怎么办

结论：
单位注销不影响劳动者追讨工资，劳动者可通过收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。即使单位注销，劳动者的工资权益依然受法律保护。当老板不给工资且单位已注销时，劳动者可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。一方面可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资；另一方面也能直接申请劳动仲裁，将单位出资人、开办单位或主管部门列为被申请人。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法院判决让老板支付工资，胜诉后若老板拒不支付，还能申请强制执行其个人财产。如果您在追讨工资过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）单位注销不代表劳动者丧失追讨工资的权利。即使单位主体不存在，劳动者依然可以依法维护自身权益。
（2）证据收集是关键。劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，是劳动者维权的有力武器。
（3）劳动者可选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付工资。
（4）还能直接申请劳动仲裁，将单位出资人、开办单位或主管部门列为被申请人。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
（5）胜诉后老板不支付工资，可申请强制执行其个人财产。

提醒：
收集证据时需确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：劳动者应尽可能收集各类能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，这是追讨工资的基础。
（二）投诉：收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资。
（三）申请劳动仲裁：可直接申请劳动仲裁，将单位出资人、开办单位或主管部门列为被申请人。
（四）起诉：若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼，通过法院判决要求老板支付工资。
（五）强制执行：胜诉后老板仍不支付工资，可申请强制执行其个人财产。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.单位注销不影响劳动者讨薪。若老板不给工资且单位已注销，劳动者要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。

2.可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资；也能直接申请劳动仲裁，将单位出资人等列为被申请人。

3.对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。胜诉后老板不支付，可申请强制执行其个人财产。
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单位注销不影响劳动者追讨工资。即便单位注销老板不给工资，劳动者也有多种途径维权。

劳动者可先收集能证明劳动关系及工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。

具体追讨途径如下：
1.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资。
2.直接申请劳动仲裁，将单位出资人、开办单位或主管部门列为被申请人。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法院判决要求老板支付工资。
4.胜诉后若老板仍不支付，可申请强制执行其个人财产。

建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集证据，积极通过合法途径维护自身权益。