孕妇公司解散如何赔偿

结论：
公司解散与孕妇终止劳动关系时，应按规定给予经济补偿，孕妇可在公司未支付时通过协商、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散与孕妇终止劳动关系，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若公司未依法支付经济补偿，孕妇可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司解散导致与孕妇劳动关系终止，经济补偿有明确计算方式。工作年限每满一年支付一个月工资，这体现了对劳动者工作时长的认可与补偿。
（2）对于工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资，合理保障了不同工作时长劳动者的权益。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，避免了过高补偿。
（4）公司有依法支付经济补偿的义务，若未支付，孕妇可通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
孕妇遇到公司解散不支付经济补偿情况，应及时收集相关证据维权，不同案情解决方案有别，建议咨询以获具体分析。
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（一）公司在解散与孕妇终止劳动关系时，要严格按照工作年限给予经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）确定孕妇月工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若孕妇工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）若公司未依法支付经济补偿，孕妇可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司解散时与孕妇劳动关系终止，需依规给予经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.孕妇工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。
4.公司不支付补偿，孕妇可协商或申请劳动仲裁维权。
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公司解散与孕妇终止劳动关系时应依法给予经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若孕妇工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为保障孕妇权益，可采取以下措施：
1.公司应严格依法核算并及时支付经济补偿，做好沟通解释工作。
2.孕妇自身要了解相关法律规定，若公司未支付补偿，可先与公司友好协商。
3.协商不成，孕妇可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。