农民工资拖欠该怎么办

结论：
遭遇农民工工资拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼、向工会组织反映等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。与用人单位协商是解决纠纷的第一步，保留协商证据能为后续维权提供支持。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，这种方式解决问题较为高效且成本低。劳动争议调解组织的调解能促使双方达成协议，推动单位履行支付义务。申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，且是诉讼的前置程序。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。工会组织也能为农民工提供帮助和支持。若在解决工资拖欠问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据有助于后续维权。当与用人单位面对面沟通时，聊天记录、通话录音能记录协商过程和内容，为可能的后续程序提供有力支持。
（2）向劳动监察部门投诉是一种高效低成本的方式，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，可促使问题快速解决。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束性，可督促单位履行支付工资义务。
（4）申请劳动仲裁是重要途径，但要注意在规定的一年内提出。仲裁是诉讼的前置程序，对解决工资纠纷有重要作用。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。
（6）向工会组织反映情况，工会可利用自身资源和渠道为劳动者提供帮助。

提醒：维权过程中要及时收集和保护证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）自行协商：主动与用人单位沟通要工资，同时留存聊天记录、通话录音等证据，方便后续维权。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资，高效且成本低。
（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位执行。
（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，这是诉讼的必经前置程序。
（五）诉讼：若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（六）寻求工会帮助：向工会组织反映情况，获取支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与单位协商，要求支付工资，并留存聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，成本低且高效。
3.申请劳动争议调解组织调解，督促单位履行协议。
4.一年内可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前置程序。
5.对仲裁结果不服，15天内向法院起诉。
6.向工会组织反映情况，寻求帮助。
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遭遇农民工工资拖欠，可通过多途径解决。

首先可与用人单位协商，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，这是解决问题成本较低的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资，高效且成本低。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。

还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。此外，向工会组织反映，也可寻求相应帮助。

建议农民工遇到工资拖欠情况时，冷静处理，按合法途径逐步解决问题，及时收集和保护证据，以便更好地维护自身权益。