工资多长时间过诉讼期

（一）当遇到工资争议时，若劳动关系存续，可随时申请劳动仲裁，不受一年仲裁时效限制；若劳动关系已终止，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（二）若对仲裁裁决不满意，要在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。
（三）即便劳动报酬争议有特殊仲裁时效规定，也应及时主张权利，避免因时间过长导致证据缺失等情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.工资争议需先经过劳动仲裁，仲裁时效通常为一年，自当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，则要在终止之日起一年内提出。
2.若对仲裁裁决不满，可在收到仲裁裁决书后的十五日内到人民法院起诉。
3.虽然劳动报酬争议多适用特殊仲裁时效规定，但劳动者应及时主张自身权利，防止出现证据缺失等问题。

建议如下：
1.劳动者日常要注意收集工资条、考勤记录等与劳动报酬相关的证据。
2.一旦发现工资权益受损，尽快与用人单位沟通协商解决。
3.若协商无果，及时启动劳动仲裁程序，维护自身合法权益。
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结论：
工资争议需先进行劳动仲裁，仲裁时效通常为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受此限，终止劳动关系则应在一年内申请仲裁，对仲裁不服可在十五日内起诉，同时要及时主张权利。
法律解析：
依据相关法律，工资争议适用劳动仲裁前置程序。一般情况下，仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。不过，在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。而当劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁裁决不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内向法院起诉。尽管劳动报酬争议有特殊仲裁时效规定，但及时主张权利很重要，否则可能面临证据缺失等风险。如果在工资争议方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资争议需遵循劳动仲裁前置程序，仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之时。比如当工资未按时发放，劳动者知晓这一情况开始计时。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。这保障了劳动者在在职期间随时维权。
（3）一旦劳动关系终止，劳动者应在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）若对仲裁裁决不满意，可在收到裁决书之日起十五日内到法院起诉。
（5）劳动报酬争议虽有特殊仲裁时效规定，但及时主张权利很重要，可防止证据缺失等情况。

提醒：
处理工资争议要及时主张权利，注意保存证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.工资争议需先进行劳动仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁，不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
4.劳动报酬争议虽有特殊时效规定，但要及时维权，防止证据缺失。