合同到期补偿标准是多少

1.合同到期补偿情形：劳动合同到期，用人单位不续签，或降低条件续签但劳动者不同意续签。

2.补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.月工资标准：指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
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结论：
劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不续签时，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿。
法律解析：
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。如果工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。了解这些法律规定能保障劳动者的合法权益。若在合同到期补偿方面遇到疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）合同到期补偿主要适用于劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不续签的情形。这是保障劳动者权益的一种方式，避免用人单位随意终止劳动关系而让劳动者利益受损。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作三年零四个月，应支付三个月半工资的补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要注意留存工资发放记录等证据，以便准确计算补偿金额。不同情况补偿计算有差异，建议咨询以精准分析。
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1.合同到期补偿主要是在劳动合同到期时，用人单位不续签或者降低条件续签而劳动者不续签的情形下产生。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.对于工作年限，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

解决措施与建议：用人单位应准确计算经济补偿，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者要了解自身权益，遇到问题可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护权益。
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（一）劳动者应确认自己在本单位的工作年限，精确到月，以准确计算补偿月数。如工作3年7个月，按4年算，补偿4个月工资；工作2年3个月，补偿2.5个月工资。
（二）计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最高12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。