店铺员工偷拿不值钱东西算盗窃吗

结论：
店铺员工偷拿不值钱东西也算盗窃，是否构成盗窃罪不能仅看财物价值，多次偷拿即便物品价值不高也可能构成犯罪，未达立案标准则属违反治安管理的盗窃行为。
法律解析：
盗窃是以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。判断是否构成盗窃罪不能仅依据财物价值。若偷拿物品价值未达盗窃罪立案标准，虽不构成盗窃罪，但属于违反治安管理的盗窃行为，会依据治安管理处罚法，面临五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。若员工多次偷拿，即便每次物品价值不高，也可能因多次盗窃构成盗窃罪。企业发现这种情况，可先内部调查固定证据，再视情节决定是否报警处理。如果遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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1.店铺员工偷拿不值钱物品也算盗窃，盗窃是以非法占有为目的秘密拿公私财物，是否构成盗窃罪不能只看财物价值。

2.若物品价值未达立案标准，虽不构成盗窃罪，但属违反治安管理的盗窃行为，会被处5~10日拘留，可并处500元以下罚款；情节重的，处10~15日拘留，可并处1000元以下罚款。

3.员工多次偷拿，即便每次价值不高，也可能构成盗窃罪。企业发现后可先内部调查固定证据，再决定是否报警。
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1.店铺员工偷拿不值钱东西也算盗窃，判断是否构成盗窃罪不能仅看财物价值。若物品价值未达立案标准，属于违反治安管理的盗窃行为，会依据治安管理处罚法进行处罚，处五日到十五日拘留，还可并处罚款。若员工多次偷拿，即便物品价值低，也可能构成盗窃罪。
2.解决措施和建议：企业发现员工偷拿东西情况，首先应进行内部调查，固定好相关证据。之后根据情节严重程度决定是否报警。若情节较轻，可内部处理教育；若情节严重或多次发生，应果断报警，让司法机关介入处理。
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（一）企业要提高防范意识，安装监控设备，加强日常巡查，从源头上减少员工偷拿物品情况的发生。
（二）当发现员工偷拿物品时，企业应立即展开内部调查，通过查看监控、询问相关人员等方式固定证据，比如保留好监控视频、相关物品等。
（三）根据物品价值和偷拿次数判断情节严重程度。若物品价值低且为单次偷拿，可按照企业内部规定进行处理；若达到治安管理处罚标准或构成多次盗窃，应及时报警。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
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法律分析：
（1）盗窃是以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为，判断是否构成盗窃罪不能仅看财物价值。
（2）当偷拿物品价值未达盗窃罪立案标准时，虽不构成盗窃罪，但属于违反治安管理的盗窃行为，会面临相应治安处罚，如五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。
（3）员工多次偷拿，即便每次物品价值不高，也可能因多次盗窃构成盗窃罪。企业遇到这种情况，可先内部调查固定证据，再根据情节决定是否报警。

提醒：企业应重视员工此类行为，及时调查固定证据。员工切勿抱有侥幸心理，偷拿财物无论价值多少都可能面临法律后果，情况复杂建议咨询专业分析。