哺乳期被辞退如何赔偿金额

结论：
用人单位在女职工哺乳期辞退属于违法解除劳动合同，女职工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在女职工哺乳期辞退的行为违法。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作2年3个月，月平均工资5000元，经济补偿是2.5个月工资即12500元，赔偿金则为25000元。女职工遇到此类情况可先与单位协商赔偿，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。
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1.用人单位在女职工哺乳期辞退属违法解除合同，女职工有权要求单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.如工作2年3个月，月均5000元，经济补偿12500元，赔偿金25000元。女职工可先协商，协商不成可申请仲裁维权。
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用人单位在女职工哺乳期辞退属于违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如工作2年3个月，月平均工资5000元，经济补偿为2.5个月工资即12500元，赔偿金则是25000元。

女职工维护自身权益可采取以下措施：
1.与单位协商赔偿，表明自身诉求和法律依据。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁维权，通过法律途径保障自身合法权益。
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（一）当女职工遭遇哺乳期被辞退情况，应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，为后续维权做准备。
（二）尝试与用人单位进行协商，明确指出单位行为违法，并依据法律要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位在女职工哺乳期辞退的行为被法律认定为违法解除劳动合同，这是对女职工权益的严重侵犯。
（2）经济补偿的计算有明确标准，根据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）女职工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若工作2年3个月，月平均工资5000元，先算出经济补偿为2.5个月工资即12500元，那么赔偿金就是25000元。
（4）女职工可以先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：
女职工遇到此类情况，注意收集工作年限、工资收入等相关证据。不同案情赔偿计算或有差异，建议咨询进一步分析。