劳动法规定欠工资怎么办

1.与单位协商：发现单位拖欠工资，可先和单位沟通，要求其及时支付。
2.向劳动行政部门投诉：协商无果，可投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按比例加付赔偿金。
3.申请调解：可找劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会。
4.申请仲裁：要在知道权利受损一年内申请，对结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者可先与用人单位协商，这是较为便捷的解决方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。还可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到问题或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动者遇到用人单位拖欠工资，协商是初步解决问题的途径，直接与单位沟通，要求及时支付工资，此方式成本低、效率高。
（2）协商不成，向劳动行政部门投诉是有效方法。劳动行政部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金，这能给单位一定压力。
（3）申请调解可选择如企业劳动争议调解委员会等组织，调解能在相对平和的氛围中解决纠纷。
（4）申请仲裁是重要途径，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁具有专业性和权威性。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动者面对用人单位拖欠工资，可通过多种途径有效维权。协商是基础，能友好解决问题，节省时间与精力。若协商不成，劳动行政部门投诉是有力手段，能借助行政力量施压，逾期不支付还会有赔偿金。调解能在相对缓和的氛围中解决纠纷，仲裁则有较强的专业性和权威性，诉讼是最终的保障。
2.建议劳动者在维权时，先尝试与用人单位友好协商，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若协商无果，及时向劳动行政部门投诉，或向调解组织申请调解。申请仲裁要注意时效，对仲裁结果不满意可及时向法院起诉，以维护自身合法权益。
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（一）与用人单位直接沟通协商，明确表达支付工资的诉求。

（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，若逾期不付会有相应赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（五）对仲裁结果不服，除特殊情况，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。