恶意欠薪法律责任有哪些

1.恶意欠薪指用转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力却不支付。要担民刑责任。

2.民事上，劳动者可向劳动部门投诉，单位会被责令限期支付，逾期加付50%-100%赔偿金。也能仲裁或诉讼要工资和补偿。

3.刑事上，数额大且被责令仍不支付，构成犯罪，处三年以下徒刑或拘役，可并或单处罚金；后果严重处三到七年徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对负责人按上述处罚。
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结论：
恶意欠薪需承担民事和刑事法律责任。
法律解析：
恶意欠薪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付而不支付。在民事责任上，劳动者可向劳动行政部门投诉，用人单位会被责令限期支付，逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，也可申请劳动仲裁或提起民事诉讼要求支付工资及经济补偿。在刑事责任上，恶意欠薪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员依上述规定处罚。若遇到恶意欠薪相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）恶意欠薪是一种严重损害劳动者权益的行为，包括以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或者有能力支付却拒不支付。
（2）在民事责任上，劳动者可采取多种途径维权。向劳动行政部门投诉，用人单位会被责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金；也能申请劳动仲裁或提起民事诉讼，索要工资与经济补偿。
（3）刑事责任上，恶意欠薪数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。根据情节轻重，量刑不同，单位犯罪也有相应处罚。

提醒：
劳动者遇到恶意欠薪要及时保留证据，通过合法途径维权。不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士分析。
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1.恶意欠薪是以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付劳动者劳动报酬的行为，需承担民事和刑事责任。
2.解决措施和建议：
-劳动者遭遇恶意欠薪，可先向劳动行政部门投诉，促使其责令用人单位限期支付，逾期用人单位需加付赔偿金；也可通过申请劳动仲裁或提起民事诉讼，要求支付工资及经济补偿，以维护自身权益。
-法律对恶意欠薪有刑事处罚规定，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的构成犯罪。相关部门应加大执法力度，严厉打击此类犯罪行为，保障劳动者合法权益。
-用人单位应增强法律意识，依法支付劳动者劳动报酬，避免因恶意欠薪面临法律责任。
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（一）劳动者遇到恶意欠薪，可先向劳动行政部门投诉，等待其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）也可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，主张支付工资及经济补偿。
（四）若恶意欠薪数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，司法机关会追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。