公司拖欠两个月的工资应该怎么办

结论：
公司拖欠两个月工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径解决，且要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资，劳动者有多种途径维权。协商是最便捷的方式；劳动监察部门可责令公司限期支付；达成调解协议后公司需履行；申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，十分关键。如果在处理公司拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者遇公司拖欠两月工资，可按以下途径解决：
与公司协商，要求支付工资，此为最便捷办法。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。
也能向调解组织申请调解，达成协议后公司需履行。
还可申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对结果不服，除特殊规定，可在十五日内起诉。
过程中，要收集合同、工资条等证据证明劳动关系和拖欠事实。
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1.劳动者遭遇公司拖欠两个月工资，可通过多种途径维权。协商是最便捷的解决方式，若协商不成，可借助劳动监察部门、调解组织、仲裁委员会和法院等渠道解决。
2.具体的解决措施和建议如下：
-先尝试与公司协商，要求支付拖欠工资。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
-也可向劳动争议调解组织申请调解，促使公司履行调解协议。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
3.整个过程中，劳动者要注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实，为维权提供有力支撑。
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（一）与公司自行协商，直接要求支付拖欠工资，此方式简单便捷。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司需履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（六）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇公司拖欠两个月工资，协商是首选途径，因其便捷高效，能快速解决问题。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令公司限期支付工资，借助行政力量保障劳动者权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解也是可行之策，达成的调解协议具有一定约束力，公司应按协议履行。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律手段，需在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在十五日内起诉至法院。
（5）整个维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些证据能有力证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
劳动者维权时要留意时效问题，及时收集并妥善保存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以精准分析。