超过一年未签劳动合同该怎么办

结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付双倍工资；超一年未签视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可按步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工方面有明确的签约时间要求。若超过一个月不满一年未签书面合同，就需向劳动者每月支付二倍工资，超过一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者维权时，要先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，接着和用人单位协商，要求签无固定期限合同并主张相应的二倍工资差额。若协商不成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一系列规定是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果您在劳动用工方面遇到类似问题，不清楚如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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用人单位未与劳动者签合同，法律有明确规定与劳动者的维权途径。超过一个月不满一年未签合同，单位需支付劳动者每月二倍工资；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

劳动者维权可按以下步骤进行：
1.收集证据。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。
2.协商解决。与用人单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，并主张自用工之日起满一个月次日至满一年前一日的二倍工资差额。
3.申请仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付劳动者每月二倍工资，超一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。这是对劳动者权益的有力保障，促使用人单位规范用工。
（2）劳动者维权时，收集证据是关键一步。工资支付凭证能证明劳动报酬发放情况，工作证可表明其身份，考勤记录能体现工作时间，这些证据对认定劳动关系至关重要。
（3）与用人单位协商，要求签订无固定期限合同并主张二倍工资差额，是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能通过法律途径维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同劳动纠纷情况各异，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集要全面。劳动者要尽可能收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，这是维权的基础。
（二）先尝试协商解决。主动与用人单位沟通，要求签订无固定期限劳动合同，并争取自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资差额。
（三）协商不成走仲裁。如果与用人单位协商没有结果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.法律规定，单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资；超1年未签，视为已订立无固定期限合同。
2.劳动者维权方法：先收集能证明劳动关系的证据，像工资凭证、工作证等。
3.接着和单位协商，要求签无固定期限合同，要双倍工资差额。
4.协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁维护权益。