劳动合同未写违约金吗

法律分析：
（1）劳动合同并非必须写违约金。根据法律规定，仅在特定的两种情形下，用人单位才能与劳动者约定违约金。
（2）服务期约定方面，若用人单位为劳动者投入专项培训费用，开展专业技术培训，可与劳动者签订服务期协议。当劳动者违反此约定时，需支付违约金，但金额上限是用人单位提供的培训费用。
（3）竞业限制约定方面，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议里与之约定竞业限制条款。若劳动者违反该约定，应支付违约金。除上述两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者与用人单位签订劳动合同时，要注意约定违约金是否符合法律规定情形，如遇不确定情况，可咨询专业法律人士分析。
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（一）如果用人单位与劳动者签订劳动合同时，不属于服务期约定和竞业限制约定这两种情形，那么合同中可不写违约金条款，避免不合法的约定。
（二）若属于服务期约定情形，用人单位要提供专项培训费用和专业技术培训，并订立相关协议，违约金数额要控制在不超过培训费用的范围内。
（三）若是竞业限制约定，用人单位需针对负有保密义务的劳动者，在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中第二十二条涉及服务期约定，第二十三条涉及竞业限制约定。
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1.劳动合同里可不写违约金，按规定，只有两种情况能约定违约金。

2.服务期约定：单位给劳动者提供专项培训并花费费用，可约定服务期。若劳动者违反，要付违约金，金额不超培训费用。

3.竞业限制约定：对于有保密义务的劳动者，单位可在合同或协议中约定竞业限制条款。劳动者违约需付违约金。

4.除上述两种情况，单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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结论：
劳动合同可以不写违约金，只有服务期约定和竞业限制约定两种情形下，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，仅在特定两种情形用人单位能与劳动者约定违约金。其一，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反时需支付不超培训费用的违约金。其二，对于负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款，劳动者违反时要支付违约金。除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，劳动合同并非一定要写违约金。如果在劳动过程中遇到违约金约定的相关疑问，或者不清楚自身在合同中的权益和义务，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动合同可不写违约金，法律仅规定两种情形能约定违约金。除服务期约定和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.解决措施与建议：
-用人单位若要与劳动者约定服务期违约金，需确保为劳动者提供了专项培训费用及专业技术培训，并订立相关协议，且违约金数额不超培训费用。
-若涉及竞业限制约定，用人单位应在劳动合同或保密协议中明确竞业限制条款，保障自身商业秘密等权益。
-劳动者要了解自身权益，对于不合理的违约金约定可拒绝，避免承担不必要的责任。