老板5个月不发工资怎么办

若老板5个月不发工资，可采取以下措施维护自身权益。
首先，尝试与老板协商沟通，明确表达自身需求，要求其尽快支付工资。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的材料，前往劳动监察部门反映情况，他们会依法进行调查处理。
再者，可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
另外，在整个维权过程中，要注意收集和保留各类证据，以确保自身权益得到有效保障。同时，要了解相关法律法规，清楚自身的权利和应采取的合法途径，避免因不懂法而使维权之路受阻。总之，通过合理合法的途径，积极维护自己按时足额获取工资的权益。
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关于老板5个月不发工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 与老板协商：首先尝试与老板沟通，了解不发工资的原因，要求其尽快支付工资。可以通过面对面交流、电话、邮件等方式进行协商。
2. 收集证据：准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。这些证据在后续维权中很关键。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将依法裁决。
5. 申请支付令：根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可向法院申请支付令。法院经审查后，会向用人单位发出支付令，要求其支付工资。
6. 通过诉讼解决：对仲裁结果不服或用人单位不履行支付令的，可向法院提起诉讼。要注意诉讼时效，一般为劳动争议发生之日起一年。
7. 寻求法律援助：若经济困难，可申请法律援助，由专业律师免费提供帮助，以维护自身合法权益。
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1. 与老板沟通：首先尝试与老板直接交流，了解不发工资的原因，是公司资金周转困难还是其他问题。明确表达自己的需求，要求尽快支付工资。
2. 收集证据：若沟通无果，要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。
3. 向劳动监察部门投诉：可携带证据前往当地劳动监察大队投诉，他们会责令老板限期支付工资。若老板逾期不支付，还会加付赔偿金。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，通过法律途径维护自己的权益。
5. 寻求法律援助：若经济困难，可申请法律援助，由专业律师免费为你提供法律服务。
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若老板5个月都未发放工资，这无疑给劳动者带来了极大困扰。首先，要明确工资是劳动者付出劳动应得的报酬，老板无故拖欠是违法的行为。
劳动者可先尝试与老板进行沟通，以平和理性的态度询问不发工资的原因，看是否存在误解或资金周转问题。若沟通无果，可收集相关证据，比如劳动合同、工作打卡记录、工作成果文件、与老板关于工资的聊天记录等。这些证据能有力证明你与单位存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
接着，可以向劳动监察部门投诉，他们会根据你提供的证据展开调查，责令老板限期支付工资。若老板逾期仍不支付，劳动监察部门有权要求其加付赔偿金。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。仲裁委将依据事实和法律作出裁决，要求老板支付工资及相应赔偿。在整个过程中，要保持冷静，依法依规处理，以保障自身合法权益得到妥善解决。