满16周岁暑假工，离职工资问题

满16周岁暑假工离职工资，单位应按约定及时足额支付。若单位克扣或拖欠，可先和单位协商，要求支付所欠工资。协商不成，可收集能证明工作事实的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等，去反映情况，争取合理解决。要是还不行，可通过法律途径进一步维护权益。
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当16周岁的暑假工遭遇雇主拒绝支付工资时，除了申请仲裁外，还可以考虑向劳动监察部门投诉。根据《劳动法》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，包括工资支付情况。若雇主存在违法行为，劳动监察部门可责令其改正，并可处以罚款。若仍无法解决，当事人最终可依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。法律依据为《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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对于16周岁暑假工的工资权益维护，具体操作如下：首先，应收集并保留好所有与工作和工资相关的证据，如工作合同、工时记录、工资条等。其次，若雇主拒绝支付工资，可先尝试与雇主协商解决；协商无果时，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁；同时，也可考虑向劳动监察部门投诉。最后，若仲裁或投诉均未能解决问题，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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从法律角度，雇主拒绝支付16周岁暑假工工资将承担以下法律责任：根据《劳动法》及相关规定，雇主需支付被克扣或拖欠的工资报酬，并承担经济补偿责任。同时，劳动行政部门还可对雇主处以罚款。若雇主的违法行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。因此，雇主应严格遵守劳动法规定，确保按时足额支付暑假工工资。