老公三个月没发工资了怎么办

结论：当老公遇到用人单位未发放工资的情况，可先与单位沟通并保留记录，沟通无果后收集证据，再通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维护权益。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位未支付工资时，劳动者有权维护自身权益。与单位沟通是解决问题的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据。收集证明劳动关系和工资数额的证据，是为后续的投诉、仲裁和诉讼做准备。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚，能有效促使单位支付工资。劳动争议仲裁委员会的仲裁是法定的纠纷解决途径。若对仲裁结果不满意，还可通过向法院起诉进一步维权。如果大家在处理此类问题时遇到困难，或者对具体的法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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（一）与用人单位沟通
让老公和用人单位交流，询问工资未发原因，要求及时支付并明确支付时间，保留好沟通记录。

（二）收集证据
若沟通无果，收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

（三）投诉
向劳动监察部门投诉，其有权对单位调查和处罚。

（四）申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。

（五）提起诉讼
对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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遇到工资未发放情况，可按以下步骤维权。
1.与单位沟通：让当事人与用人单位沟通，了解工资未发放原因，要求及时支付并明确支付时间，同时保留沟通记录。
2.收集证据：若沟通后单位仍不支付，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
3.投诉：向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位进行调查和处罚。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
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法律分析：
（1）当面临工资未发放问题时，先与用人单位沟通是合理且必要的第一步。保留沟通记录有助于后续维权时证明曾积极主张权益。
（2）若沟通无果，收集劳动关系和工资数额的证据至关重要。这些证据能清晰界定双方权利义务关系，是后续维权的基石。
（3）向劳动监察部门投诉，是借助行政力量对用人单位进行监督和管理。劳动监察部门可依法对违规单位进行调查和处罚，促使其履行支付工资的义务。
（4）申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径，能通过专业仲裁机构对纠纷进行裁决。
（5）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，可进一步通过司法审判保障自身合法权益。

提醒：不同案件证据收集情况和具体情形有别，维权步骤和方式可能需调整，建议咨询以作进一步分析。
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1.先让老公和单位沟通，问清工资未发原因，要求及时支付并明确时间，保留沟通记录。

2.若沟通无果，收集证明劳动关系和工资数额的证据，像合同、工资条、考勤记录等。

3.可向劳动监察部门投诉，他们能对单位调查处罚；也能向仲裁委申请仲裁。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉，用司法手段维权。