员工犯错未造成损失被解雇，是否有补偿需视情况而定。
根据《劳动合同法》，若解雇符合法定情形，用人单位需按工作年限支付经济补偿；若违法解雇，则需支付两倍赔偿金；其他情形则无需赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、按法律规定赔偿或解雇。
选择处理方式时，应考量员工过错程度、公司规章制度及法律法规要求，确保合法合规，避免不必要的法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工犯错未损失，解雇补偿视情况。
1. 若员工过错轻微，可协商解决，双方达成一致后解除劳动合同，无需支付补偿。
2. 若符合《劳动合同法》第四十六条情形，按工作年限支付经济补偿。
3. 若违法解雇，需支付两倍经济补偿作为赔偿金。操作时需严格遵守法律规定，确保解雇程序合法。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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