职工借钱不还该怎么处理

法律分析：
（1）协商是解决职工借钱不还问题的第一步，这不仅能体现友好解决问题的态度，还能通过留存证据为后续行动做准备。聊天记录和通话录音等可以证明双方的借款约定和还款沟通情况。
（2）第三方调解借助了工会等组织的力量，它们具有一定的协调能力，有可能促使职工还款，避免矛盾进一步激化。
（3）法律途径是较为有力的解决办法。准备充分的证据如借条、转账记录等，能增加胜诉的几率。法院审理后作出的生效判决具有强制执行力，若职工不履行，可通过强制执行程序保障债权人的权益。

提醒：
在借款时就应保留好相关证据，遇到纠纷及时处理。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）协商：和职工直接沟通，清楚表明还款要求并给出合理还款时间，同时保留好聊天记录、通话录音等能证明协商过程的证据。
（二）调解：若协商没用，可请工会等第三方组织进行调解。
（三）诉讼：调解不成，就走法律途径。准备好借条、转账记录、聊天记录等证据，起草起诉状，向有管辖权的法院起诉。胜诉后，若职工不还钱，可申请强制执行，通过查询、冻结其存款，查封、扣押、拍卖其财产来实现债权。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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处理职工借钱不还，可按以下步骤：
一是协商。和职工直接沟通，明确还款要求与期限，留存好聊天记录、通话录音等证据。

二是调解。协商不行，找工会等第三方组织调解。

三是诉讼。调解无果，准备借条、转账记录等证据，起草诉状起诉。胜诉后若职工不还，可申请强制执行，查询、冻结其财产来实现债权。
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结论：
职工借钱不还，可先协商并留存证据，协商不成请第三方调解，调解无果则准备证据起诉，胜诉后若职工不履行可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，合法的借贷关系受法律保护。协商是解决纠纷的友好方式，留存证据是为了后续可能的法律程序做准备。第三方调解能借助专业组织力量化解矛盾。而通过法律途径解决时，相关证据和起诉状是启动诉讼的关键。法院判决具有强制执行力，若职工不履行生效判决，债权人可申请强制执行，这是保障债权实现的有力手段。若在处理职工借钱不还的过程中遇到难题，或对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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1.职工借钱不还，可先协商，协商不成再调解，最后考虑法律途径。协商时要留存证据，调解可找工会等组织，法律途径需准备证据起诉，胜诉后若职工不履行可申请强制执行。
2.具体解决措施和建议：
-协商时态度要明确坚定，合理确定还款期限，务必保留好聊天记录、通话录音等证据。
-请第三方调解时，选择合适的调解组织，如工会，借助其力量促成还款。
-走法律途径时，准备充分的证据，如借条、转账记录等，按流程起草起诉状向法院起诉，胜诉后及时申请强制执行保障自身权益。