员工不满6个月怎么赔偿

法律分析：
（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除不满6个月员工的劳动合同，要支付赔偿金，该赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿上，员工工作不满6个月，支付半个月工资。如员工月工资5000元，用人单位违法解除，应支付赔偿金5000元。
（3）若用人单位合法解除劳动合同，情况有所不同。员工存在严重违纪等情况，用人单位无需支付赔偿；因员工不能胜任工作等合法解除，支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
员工要了解自身权益，遭遇违法解除可依法维权；用人单位解除劳动合同时要确保有合法依据，避免支付不必要的赔偿，具体案情可咨询进一步分析。
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结论：
用人单位违法解除不满6个月员工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除时，若员工严重违纪无需支付赔偿，因员工不能胜任工作等原因则支付半个月工资经济补偿。

法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位违法解除不满6个月员工的劳动合同，要向员工支付赔偿金。经济补偿是工作不满6个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如月工资5000元的员工，被违法解除合同，能获得5000元赔偿金。若用人单位合法解除，如员工严重违纪，这种情况下单位没有支付赔偿的义务；要是因员工不能胜任工作等合法原因解除，单位支付半个月工资作为经济补偿。员工在面对劳动合同解除情况时，需清晰了解自身权益。如果对合同解除的合法性及赔偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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1.用人单位违法解除不满6个月员工的劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿是员工工作不满6个月，支付半个月工资。如员工月工资5000元，违法解除时赔偿金为5000元。
2.若用人单位合法解除劳动合同，情况有所不同。若员工存在严重违纪等情形，用人单位无需支付赔偿。而因员工不能胜任工作等原因合法解除时，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。
3.建议用人单位严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》，在解除劳动合同时确保有合法依据，避免违法解除带来的赔偿风险。员工也应了解自身权益，遇到违法解除情况可通过合法途径维护权益。
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（一）若用人单位违法解除不满6个月员工的劳动合同，员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按半个月工资计算。比如月工资5000元，赔偿金就是5000元。
（二）若用人单位合法解除劳动合同，因员工严重违纪等情形，不用支付赔偿；因员工不能胜任工作等合法原因解除，支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若用人单位违法解除不满6个月员工的劳动合同，需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按半个月工资算。
2.举例，月工资5000元的员工被违法解约，单位要付5000元赔偿金。
3.若单位合法解约，如员工严重违纪，无需赔偿；因员工不胜任工作等合法解约，支付半个月工资经济补偿。