延迟一个月不发工资怎么办

法律分析：
（1）与用人单位友好协商是解决工资延迟发放问题的第一步，这有助于和平解决纠纷，同时了解延迟发放工资的具体原因。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，这对用人单位有一定的威慑作用。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能在中立第三方的参与下，促使双方达成调解协议，以较为温和的方式解决问题。
（4）申请劳动争议仲裁，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是具有法律效力的解决方式。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，向其明确提出按时支付工资的要求，并询问延迟发放工资的原因。
（二）若协商没有结果，可向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，尝试达成调解协议。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当用人单位延迟一个月未发工资时，劳动者可按以下方法维权：
一是尝试与单位沟通，表达按时发薪的要求，了解拖延原因。
二是若协商不行，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期单位要付赔偿金。
三是可找劳动争议调解组织调解，达成调解协议。
四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权益受损一年内提出。
五是对仲裁结果不服，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。
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结论：
用人单位延迟一个月不发工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当用人单位延迟一个月不发工资时，劳动者首先可与单位友好协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，单位会被责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，这保障了劳动者权益。申请劳动争议调解组织调解能达成调解协议。申请劳动争议仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在遇到用人单位拖欠工资等劳动权益问题时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位延迟一个月不发工资，劳动者应积极维护自身权益。在遇到此类情况时，劳动者可先尝试与单位友好协商，清晰表达按时支付工资的诉求，并了解延迟发放的原因。若协商未能解决问题，可进一步采取其他措施。

1.向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者在维权时要保留好相关证据，合理合法地维护自身权益。