拖欠工资一年可以要什么补偿

1.用人单位拖欠工资一年，劳动者能获得多方面补偿。劳动者有权要求用人单位足额支付拖欠工资，若以此解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.劳动者可采取以下措施维权：
-向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资和补偿。
-申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。在维权过程中，劳动者要注意收集如劳动合同、工资条等相关证据，以便更好地保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资一年，劳动者可依法要求其足额支付拖欠工资，这是劳动者应得的劳动报酬权益。
（2）当劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要依据劳动者工作年限支付经济补偿。如工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令限期支付工资，用人单位逾期未付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（4）劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资条、考勤记录等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可先与用人单位协商，要求其足额支付拖欠工资。若协商不成，再考虑其他途径。
（二）以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，按工作年限获得相应经济补偿。如工作满一年获得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（四）通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资一年，劳动者可获补偿。劳动者有权要求单位足额支付拖欠工资。

2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.劳动部门责令限期支付，逾期不付，单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者可向监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资一年，劳动者不仅可要求足额支付拖欠工资，若因此解除劳动合同还能获经济补偿，劳动行政部门责令支付逾期不付的需加付赔偿金，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动者付出劳动后获得报酬是其基本权利，用人单位拖欠工资一年，劳动者有权要求其足额支付。当劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同时，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，如工作满一年支付一个月工资等。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，就需按应付金额的一定比例加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，对具体的法律程序和赔偿标准还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。