脚崴工伤能赔多少钱

（一）申请工伤认定和劳动能力鉴定是关键前提，需按照规定流程及时进行，准备好相关材料，确保顺利完成。
（二）对于赔偿项目要明确了解，医疗费严格按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等支付，治疗时要留意用药和诊疗是否符合规定。
（三）在停工留薪期，单位应按月支付原工资福利待遇，若单位未履行，可保留证据准备后续维权。
（四）若构成伤残，按照对应伤残等级计算赔偿，如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
（五）与单位协商赔偿时要合理表达诉求，协商不成及时通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。
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1.脚崴被认定工伤后，赔偿金额依具体情况而定。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按工伤保险相关目录支付，停工留薪期内单位按月发原工资。
2.若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。如十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。
3.确定赔偿金额，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，结合结果、本人工资和当地标准计算。可与单位协商，协商不成走劳动仲裁等法律途径。
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结论：
脚崴认定为工伤后赔偿金额依具体情况而定，包含多项赔偿项目，确定赔偿需经工伤认定、劳动能力鉴定等流程，可协商赔偿，协商不成走法律途径。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，脚崴认定工伤后的赔偿有明确规定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按工伤保险相关目录支付，停工留薪期内员工原工资待遇不变由单位按月发放。若构成伤残，像十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。确定赔偿金额，要先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，结合鉴定结果、本人工资和当地标准计算。赔偿可先与单位协商，协商无果可通过劳动仲裁等法律途径解决。如果大家在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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脚崴认定工伤后赔偿金额依具体情况而定，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
1.医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.若构成伤残，如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
确定具体赔偿金额，要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，结合鉴定结果、本人工资和当地标准计算。可先与单位协商赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决赔偿问题。
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法律分析：
（1）脚崴认定为工伤后，赔偿项目多样。其中，医疗费严格按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等进行支付，确保费用合理合规。
（2）在停工留薪期，员工可享受原工资福利待遇不变的待遇，由所在单位按月支付，保障员工在此期间的经济收入稳定。
（3）若劳动能力鉴定构成伤残，会有一次性伤残补助金等额外赔偿。如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，不同伤残等级赔偿标准不同。
（4）确定具体赔偿金额，需按流程先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，结合鉴定结果、本人工资及当地相关标准计算。赔偿协商可先与单位进行，协商不成则可通过劳动仲裁等法律途径解决。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案情赔偿差异大，建议咨询以获取准确分析。