企业工伤判定标准是什么

法律分析：
（1）企业工伤判定以《工伤保险条例》为主要依据。工作时间和场所内因工作原因受伤、工作前后从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主责的特定事故伤害等情况，会被认定为工伤。
（2）在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家及公共利益活动中受伤，视同工伤。
（3）若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情形，则不得认定为工伤或视同工伤。

提醒：
企业和员工应准确理解工伤认定情形，员工遇疑似工伤情况及时申请认定，企业依规处理。不同案情认定有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）企业若要准确判定工伤，需详细了解《工伤保险条例》中认定工伤、视同工伤和不得认定工伤的各种情形。收集员工受伤或患病相关的详细资料，如事故报告、医院诊断证明、考勤记录等。
（二）对于存在争议的工伤判定情况，可咨询专业的法律人士或当地的劳动保障部门，获取准确的法律意见。
（三）建立规范的工伤申报流程，确保在规定时间内为员工申报工伤，保障员工的合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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企业工伤判定以《工伤保险条例》为准。

应认定工伤情形：工作时间和场所内因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；工作中因履职受暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班非本人主责的交运事故受伤。

视同工伤情形：工作时岗位突发疾病48小时内死亡；抢险救灾维护公益受伤。

不得认定情形：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。
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结论：
企业工伤判定依据《工伤保险条例》，符合多种情形应认定或视同工伤，存在特定情形则不得认定或视同工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和场所因工作受事故伤害、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班遇非本人主要责任的特定交通事故等情况应认定为工伤。在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾等维护国家和公共利益受伤视同工伤。不过，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的不能认定或视同工伤。若在企业工作中遇到是否属于工伤认定存疑的情况，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断自身权益，获得应有的保障。
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企业工伤判定以《工伤保险条例》为主要依据。认定工伤的情形包括在工作时间和场所内因工作受事故伤害、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主责的交通等事故伤害。视同工伤的情况有在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、在抢险救灾等维护国家或公共利益活动中受伤。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀则不能认定或视同工伤。

为保障员工权益和企业合法合规，企业应做到：
1.加强安全培训，提高员工安全意识，减少事故发生。
2.及时为员工申报工伤，确保员工享受应有的待遇。
3.建立健全安全管理制度，营造安全的工作环境。