工伤后工作一年再辞职有补偿吗

（一）被鉴定为五至十级伤残的员工，离职时应及时与用人单位和工伤保险基金沟通，按照当地规定的流程申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（二）若未被评定伤残等级，员工可以正常享受工伤医疗待遇，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（三）员工要特别注意及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照规定，应当自事故伤害发生之日起一定期限内向相关部门提出申请，避免因逾期影响自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤后工作一年再辞职，若被鉴定为五至十级伤残有补偿，未评定伤残等级一般无一次性工伤医疗和就业补助金但可享工伤医疗待遇。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付用于后续工伤治疗，一次性伤残就业补助金由用人单位支付补偿工伤对再就业的影响。
2.解决措施与建议：
-及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免错过时间影响权益。
-了解当地省级人民政府规定的补偿标准，清楚自身应得权益。
-未评定伤残等级时，按规定申请并享受工伤医疗待遇，确保自身权益最大化。
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结论：
工伤后工作一年再辞职，若被鉴定为五至十级伤残，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；未评定伤残等级，一般无这两项补偿，但可享工伤医疗待遇。
法律解析：
根据相关法律，员工工伤被鉴定为五至十级伤残，离职时能获得相应补偿。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续工伤治疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿工伤对再就业的影响。补偿标准由省级人民政府规定，各地有别。若员工未评定伤残等级，通常没有这两项补偿，不过可按规定享受工伤医疗待遇。及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，是保障自身权益的关键。如果对工伤补偿问题存在疑惑或不确定自身权益，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤后工作一年再辞职，对于被鉴定为五至十级伤残的员工，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，保障后续工伤治疗费用；后者由用人单位支付，弥补工伤对再就业的不利影响。
（2）补偿标准并非统一，由省级人民政府规定，存在地区差异。
（3）若员工未被评定伤残等级，通常没有上述两项补偿，不过可按规定享受工伤医疗待遇。
（4）及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是保障自身权益的关键步骤。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，务必及时办理。不同地区补偿标准不同，建议咨询进一步分析。
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1.工伤后工作一年再辞职，若被鉴定为五至十级伤残，离职时有补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续工伤治疗；一次性伤残就业补助金由单位支付，补偿再就业影响。

2.补偿标准由省级政府规定，各地有别。未评定伤残等级，通常无这两项补偿，但可享工伤医疗待遇。

3.要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益。