拖欠工资报酬罪判几年

1.拒不支付劳动报酬罪指，通过转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力却不支付且数额大，经政府部门责令仍不付的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

2.单位犯罪，对单位判罚金，对主管和责任人按上述规定处罚。

3.未造成严重后果，在公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
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结论：
以转移财产等方式逃避支付劳动报酬或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付的构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪也需担责，公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据我国法律，拒不支付劳动报酬罪的判定有明确标准。如果以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者本身有能力支付却不支付，且数额达到较大标准，在政府有关部门责令支付后仍不支付，就会触犯此罪。个人犯罪将面临三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金；若造成严重后果，刑罚会加重到三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯此罪，不仅单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照个人犯罪的规定处罚。不过，若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。如果遇到涉及拒不支付劳动报酬罪相关的法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.拒不支付劳动报酬罪旨在保护劳动者合法权益，对恶意拖欠工资行为予以刑事制裁。以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经责令仍不支付的，将面临刑事处罚。若造成严重后果，处罚更重。
2.对于单位犯罪，不仅单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照个人犯罪规定受罚。
3.若未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚，这体现了法律的教育与惩戒相结合原则。
建议：劳动者遇到拖欠工资情况，应及时向政府有关部门反映。用人单位应遵守法律按时支付工资，避免触犯法律红线。
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法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪的构成有两种情形，一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，二是有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。其刑罚根据情节轻重分为两个档次，一般情形处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（2）单位犯此罪实行双罚制，即对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照个人犯罪的规定处罚。
（3）若犯罪行为尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬并依法承担赔偿责任的，可减轻或免除处罚。

提醒：
劳动者遇到欠薪问题应及时向政府有关部门反映，维护自身权益；用人单位应依法支付劳动报酬，避免触犯法律。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。
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（一）对于劳动者来说，如果遭遇用人单位拒不支付劳动报酬，可先向政府有关部门反映，由相关部门责令单位支付。
（二）用人单位应积极履行支付劳动报酬的义务，若有困难可与劳动者协商，避免以转移财产、逃匿等方式逃避支付。
（三）单位犯此罪时，单位的主管人员和责任人员要清楚自身可能面临的法律后果，及时采取措施支付报酬并承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。