工资拖几个月不给可以去告吗

劳动者面对用人单位拖欠工资，随时能通过合法途径维权，不受拖欠月数限制。法律明确工资需按月支付给劳动者，不能克扣或无故拖欠，只要未及时足额支付劳动报酬，劳动者就可维权。
1.与单位协商。劳动者应积极与单位沟通，尝试协商解决工资拖欠问题。
2.向劳动监察部门投诉。协商不成，可向劳动监察部门反映，由其责令单位限期支付工资。
3.申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者维权不受拖欠月数限制。法律明确工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。只要存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者就可维权。
（2）劳动者维权可采取多种途径。首先可与单位协商，争取和平解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求单位支付拖欠工资。
（5）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当用人单位拖欠工资，劳动者首先应收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）与单位友好协商，明确表达要求支付工资的诉求。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好相关证据材料，配合调查。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。
（五）对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者无需按拖欠月数决定是否维权，随时可合法维权。
2.法律规定工资应按月付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。只要没及时足额支付报酬，劳动者就有权维权。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.也能向仲裁委申请仲裁要求支付工资，若对仲裁结果不满，还可起诉至法院。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者无需按拖欠月数决定是否维权，随时可通过合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。只要用人单位存在未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者就有权维权。劳动者维权可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以要求单位支付拖欠工资；若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。若您在遭遇用人单位拖欠工资问题时，不知如何操作或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。