在台球室上班四天老板说还没有过试用期不发工

如果你在台球室上班四天而老板以试用期为由不发工资，这是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同需要有员工不符合录用条件或不胜任工作的证据，否则需支付双倍赔偿金。同时，根据该法规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应支付劳动报酬，不得任意克扣。你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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从法律角度看，老板不发工资的行为可能面临以下后果：1. 被劳动监察部门处以罚款；2. 向劳动者支付应付的工资及赔偿金；3. 若构成犯罪，还可能被追究刑事责任。因此，建议老板遵守相关法律法规，按时支付员工工资。
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若老板坚持不发工资，你可以：1. 先与老板沟通协商，明确其不发工资的具体原因；2. 若协商无果，收集上班证据（如打卡记录、同事证言等），向当地劳动监察部门投诉；3. 也可直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；4. 若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。
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