煤矿辞退7年劳务工怎么处理

法律分析：
（1）当劳务工无过错时，煤矿单方面违法辞退行为不合法。劳务工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，维持原有的劳务关系；二是若不要求继续履行或者合同客观上已无法继续履行，煤矿需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳务工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作7年应支付7个月工资的经济补偿，相应赔偿金就是14个月工资。
（2）若劳务工存在严重违反煤矿规章制度等过错情况，煤矿的辞退行为合法，无需支付经济补偿或赔偿金。劳务工遇到权益问题，可通过协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳务工遇到辞退纠纷时，要注意收集自身工作情况及煤矿辞退理由等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.煤矿辞退7年劳务工的处理需依不同情形而定。若劳务工无过错，煤矿单方面违法辞退，劳务工有两种选择：可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，煤矿需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳务工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，7年的经济补偿是7个月工资，赔偿金则为14个月工资。
2.若劳务工存在严重违反煤矿规章制度等过错情形，煤矿辞退属合法行为，无需支付经济补偿或赔偿金。
3.劳务工维权途径包括协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。劳务工遇到此类问题，应依据自身情况选择合适的解决办法，以维护自身合法权益。
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结论：
煤矿辞退7年劳务工，若劳务工无过错被违法辞退，可要求继续履行合同或获14个月工资赔偿金；若劳务工有过错被合法辞退，煤矿无需支付补偿或赔偿，劳务工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方面违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行；若不要求或无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该劳务工工作7年，经济补偿为7个月工资，赔偿金则是14个月工资。若劳务工严重违反用人单位规章制度等存在过错，用人单位辞退合法，无需支付经济补偿或赔偿金。劳务工权益受侵害时，可先与煤矿协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。如对具体法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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（一）若劳务工无过错被煤矿单方面违法辞退，可先与煤矿协商，要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，计算好应得的14个月工资赔偿金，与煤矿沟通支付事宜。
（二）若劳务工存在严重违反煤矿规章制度等过错情形被辞退，若对辞退有异议，可收集相关证据，与煤矿友好协商；协商不成可向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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煤矿辞退7年劳务工，处理方式分两种：
劳务工无过错，煤矿违法辞退，劳务工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，煤矿按经济补偿二倍付赔偿金。工作7年，经济补偿为7个月工资，赔偿金是14个月。
劳务工有严重违纪等过错，煤矿合法辞退，无需补偿。劳务工可协商、向劳动监察投诉或仲裁维权。