老板拖欠工资写借条怎么处理

法律分析：
（1）借条完备至关重要，完备的借条能明确双方权利义务，是追讨工资的重要证据。它包含的双方身份信息、拖欠金额、还款时间等，可避免后续纠纷。
（2）约定还款期限到后，协商是解决问题的第一步，这既能维护与老板的关系，也可能高效解决问题。
（3）协商无果后，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付工资，此方式较为便捷。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，仲裁具有专业性和权威性。对仲裁结果不服还能向法院起诉，法院判决后可通过强制执行保障权益。

提醒：
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老板拖欠工资写借条后，劳动者可通过完备借条内容并依不同情况采取相应措施维权。

1.完备借条：应确保借条包含双方身份信息、拖欠工资金额、还款时间等关键要素，为后续维权提供坚实依据。
2.协商解决：若老板在约定还款期限内未支付工资，可先尝试与老板协商，要求其履行还款义务。
3.投诉维权：协商不成，可持借条等证据向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板支付工资。
4.仲裁追讨：也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，走法律程序追讨工资。
5.诉讼解决：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。凭借借条等有力证据，法院一般会支持劳动者诉求，后续可通过强制执行程序让老板支付工资。
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结论：
老板拖欠工资写借条后，完备借条内容，若老板不按时还款，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉追讨工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板写借条表明其对拖欠工资事实的认可。当借条约定还款期限到后老板未支付，劳动者有多种途径维权。协商是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。劳动监察部门有权责令老板支付工资，保障劳动者权益。申请劳动仲裁是一种正式的法律程序，能依法处理劳动纠纷。若对仲裁结果不满意，向法院起诉能进一步维护自身合法权益，且有借条等证据，法院一般会支持劳动者诉求，还可通过强制执行让老板支付工资。若在处理老板拖欠工资写借条后的相关问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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（一）完备借条要素：借条里需明确双方身份信息、拖欠工资金额、还款时间等，保障自身权益有明确书面凭证。
（二）协商解决：若老板未在约定期限支付工资，先尝试和老板沟通，要求其履行还款义务。
（三）投诉：协商无果，可持借条向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板支付工资。
（四）仲裁：也能直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，走法律程序追讨工资。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，凭借借条等证据，法院一般会支持诉求，之后可通过强制执行让老板支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.保证借条完备，写清双方身份、拖欠工资数额和还款时间。
2.若老板到期未支付工资，先与其协商还款。
3.协商无果，可持借条向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付。
4.也能直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，法院一般会支持，后续可强制执行。