公司拖欠工资的追诉期多长时间

公司拖欠工资，维权需依据不同途径把握追诉期。劳动仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。若劳动关系存续，拖欠报酬争议不受此一年限制，但劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请仲裁。若对仲裁结果不服起诉至法院，适用三年民事诉讼时效，从权利人知道权利受损及义务人时起算。

为及时有效维权，员工可采取以下措施：
1.定期关注工资发放情况，一旦发现拖欠及时与公司沟通，保留相关聊天记录等证据。
2.若沟通无果，在规定时效内尽快申请劳动仲裁。
3.对仲裁结果不满意，在民事诉讼时效内起诉，借助法律力量维护自身权益。
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法律分析：
（1）通过劳动仲裁维权时，一般仲裁时效是一年，起算点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日。比如员工发现工资未按时发放，就应留意时效问题。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。但当劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）若对仲裁结果不服向法院起诉，适用三年的民事诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人时开始计算。

提醒：
员工遇到公司拖欠工资要及时采取法律措施，注意仲裁和诉讼时效，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若想通过劳动仲裁维权，要注意仲裁时效是一年，从自己知道或应当知道权利被侵害那天开始算。要是还在职，因拖欠工资发生争议，申请仲裁不受这一年时效限制，但一旦离职，需在离职之日起一年内提出仲裁。
（二）如果对仲裁结果不满意去法院起诉，要遵循民事诉讼时效规定，即三年，从知道权利受损和义务人是谁那天起算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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1.通过劳动仲裁追讨公司拖欠工资，仲裁时效一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。在职期间追讨劳动报酬，不受此一年时效限制；离职的，需在终止劳动关系一年内申请。

2.若对仲裁结果不满而起诉，适用三年民事诉讼时效，从权利人知道权益受损及义务人时起算。

员工遇公司欠薪，应及时用法律维权。
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结论：
公司拖欠工资，劳动仲裁追诉期一般为一年，劳动关系存续期间无此限制，终止后一年内需提出；对仲裁结果不服起诉的民事诉讼时效为三年。员工应及时维权。
法律解析：
依据法律规定，员工通过劳动仲裁追讨被拖欠工资，仲裁时效通常是一年，从知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，仲裁时效不受一年限制。不过，一旦劳动关系终止，就需在终止之日起一年内申请仲裁。若对仲裁结果不满意进而向法院起诉，适用三年的民事诉讼时效，从知道权利受损和明确义务人时开始计算。所以，员工在遭遇公司拖欠工资时，要清楚这些时间限制，及时运用法律武器维护自身权益。如果对公司拖欠工资的法律处理还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。