员工术后不能从事原工作咋办

结论：
员工术后不能从事原工作，单位应先另行安排工作，仍不能胜任时，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除合同并支付经济补偿，符合工伤条件按工伤处理，单位要注意解除程序合法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工术后无法从事原工作，单位有义务先为其另行安排工作。若员工还是不能胜任新工作，单位有解除劳动合同的权利，但要提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，同时需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工符合工伤认定条件，应按《工伤保险条例》等规定处理，享受相应工伤待遇。单位在操作过程中，要严格遵循法律规定的解除程序，一旦违法解除将引发劳动纠纷。如果您在这类劳动问题上存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工术后无法从事原工作，用人单位有义务先为其另行安排工作。这体现了用人单位在员工特殊时期应承担的责任，保障员工在身体状况受限情况下仍有工作机会。
（2）若员工对新安排的工作仍不能胜任，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，不过要支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若员工符合工伤认定条件，要按工伤处理，员工可享受相应工伤待遇。
（4）用人单位解除劳动合同要注意程序合法，否则可能引发劳动纠纷。

提醒：
员工要及时了解工伤认定条件和程序，维护自身权益；用人单位解除劳动合同时务必确保程序合法，避免法律风险，不同情况可咨询分析。
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1.员工术后无法从事原工作，单位应先另行安排工作。若仍不能胜任，单位提前30日书面通知或多付1个月工资，可解除合同，但要给经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资。超6个月不满1年按1年计，不满6个月给半个月工资。
3.员工符合工伤认定条件，按工伤处理，享受待遇。
4.单位解除程序要合法，防止引发纠纷。
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1.员工术后不能从事原工作，用人单位有责任先另行安排工作。若员工仍无法胜任新工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，且要支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若员工符合工伤认定条件，要按工伤处理，让员工享受对应工伤待遇。
3.用人单位要重视解除程序的合法性，防止因违法解除引发劳动纠纷。

建议：用人单位要及时掌握员工术后身体恢复情况，合理安排新工作。进行经济补偿计算时要准确无误。在认定工伤环节，积极配合员工，确保其合法权益。解除劳动合同时，严格遵守法定程序，避免法律风险。
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（一）当员工术后不能从事原工作，用人单位要及时为其另行安排合适的工作。
（二）若员工对新工作仍无法胜任，用人单位可选择提前三十日书面通知员工本人解除合同，或者额外支付一个月工资后直接解除。
（三）在解除劳动合同时，要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若员工符合工伤认定条件，要按工伤处理，保障员工享受相应工伤待遇。
（五）用人单位要确保解除程序合法，避免因违法解除引发劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。