协商解除劳动合同补偿多少

结论：
协商解除劳动合同补偿依提出方而定，用人单位提出并协商一致需支付补偿，劳动者主动提出则无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提出且与劳动者协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。而劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付补偿。若遇到协商解除劳动合同补偿相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商解除劳动合同补偿依发起方不同而有别。用人单位提出并协商一致解除，需支付经济补偿。计算方式是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（3）劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
协商解除劳动合同时，要明确发起方以确定补偿情况。不同劳动者案情有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位提出协商解除劳动合同并与劳动者达成一致，劳动者可按工作年限获得相应经济补偿。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（二）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。
（三）若劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.协商解除劳动合同补偿依情况定。若用人单位提出并与劳动者达成一致，要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
3.若劳动者主动提出协商解除，用人单位不用支付补偿。
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协商解除劳动合同补偿依情况而定。用人单位提出并与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。若劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付补偿。

解决措施与建议：
1.用人单位应明确自身责任，在需支付补偿时按规定计算并支付。
2.劳动者要清楚自身权益，遇到用人单位提出协商解除，按规定争取合理补偿。
3.双方在协商时应充分沟通，确保补偿事宜清晰明确。