劳务派遣员工可否对用人单位申请劳动仲裁？
德清律师事务所
2025-05-05
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劳务派遣员工与劳务派遣单位存在劳动关系，与用工单位存在实际用工关系。当劳务派遣员工的合法权益受到侵害时，可根据具体情况对用人单位（劳务派遣单位）申请劳动仲裁。例如，劳务派遣单位未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，劳动者可将其列为被申请人申请仲裁。
如果是用工单位给劳动者造成损害，比如提供的劳动条件恶劣、存在安全隐患等，劳动者可以将劳务派遣单位和用工单位作为共同被申请人申请仲裁，二者承担连带赔偿责任。
劳务派遣员工与劳务派遣单位存在劳动关系，与用工单位存在实际用工关系。当劳务派遣员工的合法权益受到侵害时，可根据具体情况对用人单位（劳务派遣单位）申请劳动仲裁。例如，劳务派遣单位未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，劳动者可将其列为被申请人申请仲裁。
如果是用工单位给劳动者造成损害，比如提供的劳动条件恶劣、存在安全隐患等，劳动者可以将劳务派遣单位和用工单位作为共同被申请人申请仲裁，二者承担连带赔偿责任。
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