劳动仲裁有争议可以越级仲裁吗

1.劳动仲裁无越级仲裁概念。劳动争议归劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管，双方分别申请时，由合同履行地仲裁委管辖。
2.劳动仲裁有地域和级别管辖规则。发生争议要向有管辖权的仲裁委申请，不能跳过该管的仲裁委。
3.若对仲裁结果不满，不能再申请仲裁，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
劳动仲裁无越级仲裁情况，应按地域和级别管辖规则向有管辖权仲裁委申请，对结果不服不能再仲裁，可15日内向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖。这就明确了劳动仲裁的地域管辖规则。同时，劳动仲裁实行地域和级别管辖，发生劳动争议必须依规向有管辖权的仲裁委提出申请，不能跳过应管辖的仲裁委去其他地方申请。而且，若对仲裁结果不满意，不能再次申请仲裁，而是在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。如果大家在劳动仲裁方面还有其他疑问，或是遇到相关法律难题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动仲裁没有越级仲裁概念，实行地域和级别管辖规则。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖。发生劳动争议必须按规定向有管辖权的仲裁委申请，不能跳过应管辖的仲裁委。
2.若对仲裁结果不服，不能再次申请仲裁，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
3.解决措施和建议：劳动者遇到劳动争议，要先明确劳动合同履行地和用人单位所在地，向有管辖权的仲裁委申请。申请前准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条等。收到仲裁结果后，若不服应及时在规定时间内向法院起诉，维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁没有越级仲裁的概念，其管辖主要依据地域，即劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会具有管辖权。比如在某地工作的员工与当地公司产生劳动纠纷，就可向该地对应的仲裁委申请。
（2）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，这保障了争议处理与实际工作情况的紧密联系。
（3）劳动仲裁遵循地域和级别管辖规则，必须向有管辖权的仲裁委申请，不能随意跳过。
（4）若对仲裁结果不满，不能再次申请仲裁，而是要在收到仲裁裁决书的十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
申请劳动仲裁要确定有管辖权的仲裁委，避免因管辖问题导致申请不被受理。对仲裁结果有异议，务必在规定时间内向法院起诉。
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（一）发生劳动争议后，先确定劳动合同履行地和用人单位所在地，向对应的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，不能随意向其他仲裁委申请。
（二）如果双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁，应明确由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
（三）若对仲裁结果不服，不要再次申请仲裁，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。