我女52岁未交社保观公司要辞退我，有什么赔偿吗？

52岁女员工未交社保被公司辞退，是否可以获得赔偿？
如果用人单位未依法缴纳社保并辞退员工，员工有权主张经济补偿或赔偿。具体情况如下：

1. 若公司未依法缴纳社保且员工因此提出解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿。
2. 若公司违法辞退员工，且无合法解除劳动合同的理由，员工可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3. 若公司与员工协商一致解除劳动合同，员工可主张相应的经济补偿。
4. 若员工已达到法定退休年龄，可能不再适用劳动法保护，赔偿方式将依据当地政策或民事法律关系处理。
5. 若员工曾书面放弃缴纳社保，可能影响经济补偿的主张，需结合具体情况分析。
6. 若公司仅部分缴纳社保，员工仍可主张未缴纳部分的社保补缴及相应补偿。
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52岁女员工未交社保被辞退，法律依据是什么？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此外，《劳动合同法》第八十七条还规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。结合本案，若用人单位未缴纳社保并违法辞退员工，员工可同时主张补缴社保及赔偿金，具体金额需根据工作年限和工资水平计算。
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针对52岁女员工未交社保被辞退的情况，有哪些实用的行动建议？
1、保留证据：收集劳动合同、工资条、辞退通知书、社保缴纳记录等材料，作为维权的依据。
2、确认辞退理由：核实公司辞退是否符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条等规定的情形，判断是否属于违法解除。
3、与公司协商沟通：尝试与公司协商解决，要求补缴社保或支付经济补偿，避免直接进入仲裁程序带来的时间成本。
4、申请劳动仲裁：如协商无果，应在仲裁时效内（通常为一年）向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
5、咨询专业律师：结合具体情况制定维权策略，确保法律程序的正确操作。

选择解决方案时，应重点考虑辞退是否合法、是否存在社保补缴空间以及自身证据的完整性。建议尽早咨询律师，以便制定最优维权路径。
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52岁女员工未交社保被辞退，有哪些法律风险点？
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工未在知道或应当知道权利受损之日起一年内申请仲裁，可能丧失法律保护。
2、证据不足风险：例如，若员工无法提供劳动合同、工资条或社保缴纳记录，可能无法证明劳动关系的存在，从而影响经济补偿或社保补缴的主张。
3、违法辞退认定风险：若公司能提供合法辞退依据（如严重违反公司制度），员工可能无法主张违法解除劳动合同的赔偿。
4、退休年龄限制风险：若员工已达到法定退休年龄，可能不再适用劳动法保护，维权途径将受限。

这些风险点可能直接影响员工是否能获得经济补偿或社保补缴的权利，建议尽快采取法律行动以保障自身权益。
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