公司赔偿n+1可以不接受吗

法律分析：
（1）公司提出“N+1”赔偿方案，这是常见的解除劳动合同补偿方式，但员工并非必须接受。当员工觉得公司解除合同的行为违法时，有权利拒绝该方案。
（2）员工在认为公司违法解除合同时，可行使要求公司继续履行合同的权利。若合同无法继续履行，员工还能主张公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此保障自身权益。
（3）若员工与公司在赔偿问题上不能达成一致，员工可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，维护自己的合法权益。

提醒：
员工遇到此类情况要注意收集证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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员工可以不接受公司提出的“N+1”赔偿方案。若员工觉得公司解除劳动合同的行为违法，有权利要求公司继续履行合同；若合同无法继续履行，可主张公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.当认为公司违法解除劳动合同时，及时向公司明确表达要求继续履行合同的意愿，并保留相关沟通记录。
2.若劳动合同无法继续履行，收集能证明自身工作年限、工资水平等与经济补偿相关的证据，以便向公司主张二倍赔偿金。
3.若与公司就赔偿事宜无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，依靠法律途径解决问题。
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结论：
公司提出“N+1”赔偿，员工可根据情况不接受，若认为公司违法解除合同，可要求继续履行合同或主张二倍赔偿金，协商不成可通过投诉、仲裁维权。
法律解析：
“N+1”赔偿中，“N”是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，“1”是代通知金。当员工觉得公司解除劳动合同属于违法解除时，依据法律规定，其有权不接受该赔偿方案。员工可以要求公司继续履行劳动合同，若合同无法继续履行，员工可主张公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果员工与公司在赔偿事宜上无法达成一致，可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。若在处理这类劳动纠纷中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）员工若认为公司“N+1”赔偿不合理且公司属违法解除劳动合同，可要求继续履行合同，若无法履行则主张二倍赔偿金。
（二）与公司就赔偿事宜达不成一致时，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。
（三）也可申请劳动仲裁，提交相关证据，由仲裁机构作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司提出“N+1”赔偿，“N”是按工作年限，一年补偿一个月工资，“1”是通知金，员工可不接受。

2.若员工觉得公司解除合同违法，可要求继续履行合同；若无法履行，可要求公司按经济补偿标准双倍赔偿。

3.若与公司赔偿谈不拢，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。