8年合同到期了2年后怎么处理

（一）若劳动合同到期两年，单位与劳动者未续签但劳动者仍在职，单位应立即与劳动者补签无固定期限劳动合同，并支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。

（二）若劳动者已离职且离职时未获经济补偿，先确定是否已过一年的仲裁时效。若未过时效，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动合同到期两年，单位和劳动者未续签但劳动者仍在职，视为已订立无固定期限劳动合同，单位要补签合同，并支付双倍工资。
2.劳动者已离职且未获经济补偿的，需看是否过仲裁时效。仲裁时效为一年，过了时效可能败诉。
3.未过时效，可申请劳动仲裁要经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
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结论：
劳动合同到期两年未续签但劳动者在职，视为订立无固定期限劳动合同，单位应补签并支付二倍工资；劳动者已离职且未获经济补偿，需判断是否过仲裁时效，未过可申请仲裁获经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，劳动合同到期后两年，单位和劳动者未续签却仍保持劳动关系，这种情况视为双方已订立无固定期限劳动合同，单位有义务补签合同，并且要支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。而对于已离职且未获得经济补偿的劳动者，需关注仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若已过此期限，可能无法胜诉；若未过时效，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您在劳动合同方面有类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您分析具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。
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1.劳动合同到期两年未续签但劳动者仍在职，这种情况视为双方已订立无固定期限劳动合同。单位需补签合同，并支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。
2.若劳动者已离职且未获经济补偿，要关注仲裁时效。劳动争议申请仲裁时效为一年，若已过时效，可能无法胜诉；未过时效，可向劳动仲裁委申请仲裁要求单位支付经济补偿。
3.补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
建议劳动者留意在职期间合同续签情况，遇到单位不续签及时沟通。离职未获经济补偿时，尽快确认仲裁时效，在时效内积极维权。
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法律分析：
（1）劳动合同到期两年，单位和劳动者未续签但劳动者在职，按照法律规定，这种情况视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时单位有义务补签合同，并且要支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。
（2）若劳动者已离职且离职时未获得经济补偿，需判断是否超过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果超过时效，很可能丧失胜诉权；若未超过时效，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付经济补偿，补偿标准是根据工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时维护自身权益。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。