在公司工作了1年2个月有多少赔偿

赔偿情况取决于公司解除劳动合同是否合法。合法解除且符合条件时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作1年2个月，应支付一个半月工资作为经济补偿。

若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作1年2个月为例，公司需支付三个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应留存劳动合同、工资条等相关证据，以便确定工作年限和工资标准。
2.若与公司就赔偿问题产生分歧，可先与公司协商，争取达成一致。
3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，经济补偿计算与工作年限紧密相关。每满一年支付一个月工资，工作年限在六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。如工作1年2个月，就应得到一个半月工资的经济补偿。
（2）当公司违法解除劳动合同时，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。像上述工作1年2个月的情况，赔偿金即为三个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要注意收集工作年限和工资收入等相关证据，不同解除情形赔偿差异大，建议咨询以精准维权。
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（一）若公司合法解除劳动合同且符合补偿条件，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作1年2个月，公司需支付一个半月工资作为经济补偿。
（二）若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，对应情况可获三个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.赔偿情况要依据具体情形来定。公司合法解除劳动合同且符合补偿条件时，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。比如工作1年2个月，公司应给一个半月工资补偿。

2.若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的两倍付赔偿金。像上述情况，就应给三个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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结论：
公司解除劳动合同的赔偿情况分两种，合法解除且符合条件应支付一个半月工资经济补偿，违法解除需支付三个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除劳动合同且满足支付经济补偿条件时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作1年2个月，就应支付一个半月工资经济补偿。若公司违法解除劳动合同，劳动者能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以是三个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似劳动合同解除赔偿的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。