破产企业职工有哪些补偿

法律分析：
（1）破产企业职工能获得多方面补偿。工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等是基本保障，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用也会在补偿范围内，同时还有法律、行政法规规定的补偿金。
（2）补偿金计算依据工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）对于高收入职工，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
职工要留意企业破产补偿流程，及时申报权益。不同破产案件情况有别，建议咨询以获取准确法律分析。
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（一）破产企业职工能获得工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定的补偿金。
（二）补偿金计算方式按工作年限来，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.破产企业职工可获的补偿包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费，应划入职工个人账户的基本养老和医疗保险费用，以及法定补偿金。

2.补偿金按工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最多十二年。
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结论：
破产企业职工可获得工资、医疗等费用、应划入个人账户的保险费用、法定补偿金等补偿，补偿金按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，破产企业需对职工进行补偿。补偿内容包含工资、医疗伤残补助等费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法定补偿金。补偿金计算时，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若遇到破产企业职工补偿相关问题，可向专业法律人士咨询。
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1.破产企业职工能获得多方面补偿，包括工资、医疗等费用，应划入个人账户的基本养老和医疗保险费用，以及法定补偿金。补偿金根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.解决措施与建议：企业应在破产程序中及时准确统计职工应得补偿，按规定进行公示。相关部门加强监督，确保补偿资金落实到位。职工自身要了解补偿政策，维护自身权益，若遇到问题可通过合法途径解决。