员工坐牢公司要赔偿吗

1.员工坐牢，公司一般不用赔偿。员工犯罪被追究刑事责任，公司能按法律和合同规定解除合同，且不用给经济补偿。

2.员工犯罪无法履行合同，严重违反劳动纪律和法律，公司解除合同是因员工有错，并非违法解除，所以不担责。

3.若公司有违法行为，像员工被采取措施时错误解约，员工最后无罪，公司可能要赔偿。
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员工坐牢公司一般无需赔偿。员工犯罪被依法追究刑事责任，公司依法律和劳动合同可解除合同且无需支付经济补偿。这是因为员工犯罪致使无法正常履行合同，严重违反劳动纪律和法律法规，公司解除合同基于员工过错，并非违法解除。

不过，若公司存在违法行为，像在员工被依法采取强制措施期间错误解除合同，而员工最终被证明无罪，公司可能需担责赔偿。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格依据法律和合同规定，在员工被依法追究刑事责任时合法解除劳动合同。
2.员工被采取强制措施时，公司需谨慎处理，待事实明确后再决定是否解除合同。
3.若员工认为公司解除合同有误，可通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工坐牢时，因其犯罪被依法追究刑事责任，依据法律和劳动合同，公司有解除劳动合同的权利，且无需支付经济补偿。这是因为员工的犯罪行为使其无法正常履行合同，属于严重违反劳动纪律和法规。
（2）公司解除劳动合同是基于员工过错，并非违法解除，所以通常无需赔偿。不过，若公司在员工被依法采取强制措施期间错误解除合同，而员工最终被证明无罪，公司就可能要承担赔偿责任。

提醒：
员工被采取强制措施时，公司解除合同需谨慎，确保符合法律规定；员工若认为公司错误解除，可咨询以进一步分析维权。
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结论：
员工坐牢公司通常无需赔偿，若员工被依法追究刑事责任，公司可解除合同且无经济补偿；但公司违法解除，员工最终无罪时公司可能担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因犯罪被依法追究刑事责任，属于严重违反劳动纪律和法律法规的情形。此时员工无法正常履行劳动合同，公司有权依据法律和劳动合同规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿，这是因为解除行为基于员工自身过错，并非公司违法解除。不过，若公司在员工被依法采取强制措施期间错误解除劳动合同，而员工最终被证明无罪，那么公司的解除行为违法，就可能需承担赔偿责任。若您遇到类似复杂的劳动法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且针对性的法律建议。
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（一）若员工因犯罪被追究刑事责任，公司可按法律和合同规定解除劳动合同，无需赔偿，这是合理合法的处理方式。员工应认识到自身行为的错误，重新规划生活。
（二）若公司在员工被采取强制措施期间错误解除合同，且员工最终被证明无罪，员工可要求公司承担赔偿责任。员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。即因员工自身犯罪被追究刑事责任，公司解除合同有法可依，无需赔偿；若公司错误解除则需承担相应责任。