没发够工资怎么办

（一）与单位协商，和单位说明工资少发情况及明确支付所欠工资的时间，同时保留好协商时的聊天记录等证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时带上能证明劳动关系和工资标准的材料，如身份证、劳动合同、工资条等。
（三）申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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当用人单位工资发放不足时，劳动者可按以下途径维权：
先与单位协商，明确工资差额和支付时间，留存好协商证据。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，带上身份证、合同、工资条等证明材料。
还能申请劳动仲裁，需在权益受损一年内，向对应仲裁委提交书面申请及证据。
若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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结论：
用人单位没发够工资，劳动者可依次通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位没发够工资时，劳动者有多种合法途径维护权益。首先可与单位协商，保留证据，这是最便捷的方式；协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量介入；申请劳动仲裁是重要的法律途径，要在规定时效内进行；若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。在维权过程中，劳动者需注意收集和保留相关证据，以证明劳动关系和工资标准等情况。若在处理工资纠纷方面遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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用人单位未足额发放工资，劳动者可多途径维权。

与单位协商是首要选择，要明确工资差额和支付时间并留存协商证据，为后续维权留痕。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时带上能证明劳动关系和工资标准的材料，如身份证、劳动合同、工资条等，便于监察部门调查处理。

还可申请劳动仲裁，需在规定时效内向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面申请和相关证据。

若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者发现工资未发够时，及时与单位沟通；协商和投诉过程中，注意收集和保存证据；申请仲裁和起诉要留意时间节点，避免错过维权时效。
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法律分析：
（1）当用人单位未足额发放工资时，劳动者首先可选择与单位协商。这是最直接的解决方式，通过明确工资差额和支付时间，还需保留协商证据，以便后续可能出现的纠纷处理。

（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是一个有效的途径。投诉时要携带能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会介入调查并进行处理。

（3）申请劳动仲裁也是重要手段。需在规定的时间内，向相应的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及证据，通过仲裁机构来判定工资发放问题。

（4）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。

提醒：
劳动者维权要注意保留各类证据，且应在规定时间内按程序维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。