公司不发工资可以挺几个月

法律分析：
（1）公司有按时足额支付工资的法定义务，不发工资属于违法行为。当劳动者遇到此类情况，首先可选择与公司协商，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商没有效果，且公司拖欠工资超过一个支付周期，劳动者可运用法律手段。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。
（3）劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求公司支付拖欠工资外，还能要求经济补偿。
（4）要是对仲裁结果不满意，还能够向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要及时，注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当公司不发工资，劳动者首先应主动与公司沟通协商，明确提出支付工资的要求，保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）若协商没有效果，且公司拖欠工资超过一个支付周期，可向劳动监察部门进行投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，配合调查。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资和相应的经济补偿。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司按时足额发工资是法定义务，劳动者遇到不发工资情况，别容忍等待。

2.公司未及时支付，可先与公司协商，要求支付工资。

3.协商无果且拖欠超一个支付周期，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，要求支付工资与补偿。

4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。应及时维权，避免权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司不发工资，劳动者不应容忍等待，应及时依法维权。
法律解析：
按时足额支付工资是公司的法定义务。当公司未及时支付工资时，劳动者可先与公司协商解决。若协商不成，且公司拖欠工资超过一个支付周期（通常一个月），劳动者有多种法律途径维权。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求公司支付拖欠工资，还能申请经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。及时维权能避免劳动者自身权益受损，而不应等待数月。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司不发工资，劳动者不应坐以待毙，应及时依法维权。按时足额支付工资是公司的法定义务，公司不履行该义务侵害了劳动者权益。
2.当公司未及时支付工资，劳动者可先与公司协商，明确要求其支付工资。
3.若协商没有结果，且公司拖欠工资超过一个支付周期，劳动者可采取法律手段。可向劳动监察部门投诉，促使公司支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资与经济补偿。
4.若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。总之，劳动者遇到公司不发工资情况，应尽快行动，防止自身权益受损。