拖欠工资怎么仲裁要补偿金

若要通过仲裁索要拖欠工资及补偿金，需按以下步骤操作：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书应写明双方基本信息、仲裁请求（包括拖欠工资数额及补偿金具体诉求）、事实与理由等，并按被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。开庭时，双方需陈述事实、举证质证。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，要及时维护自身合法权益。在整个过程中，要严格遵循法定程序和要求，确保仲裁顺利进行，以争取应得的拖欠工资及补偿金。
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关于拖欠工资怎么仲裁要补偿金的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确认劳动关系：首先要证明你与用人单位存在劳动关系，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
2. 收集拖欠工资证据：包括工资发放记录、聊天记录、工作群关于工资的讨论等，以证明用人单位确实拖欠了你的工资。
3. 了解仲裁流程：前往当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，填写仲裁申请书，写明你的基本信息、仲裁请求（要求支付拖欠工资及补偿金等）、事实和理由。
4. 提交材料：除申请书外，附上前面收集的证据材料、身份证明等。
5. 等待受理通知：仲裁委收到申请后会在规定时间内决定是否受理，受理后会通知你开庭时间等。
6. 参加仲裁庭审：按时到庭，在庭审中清晰陈述情况和诉求，提供证据支持。
7. 关于补偿金：根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，你可要求支付经济补偿。经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。比如你工作3年，月工资5000元，经济补偿就是3×5000 = 15000元。
8. 等待裁决：仲裁委审理后会作出裁决，若对裁决结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。
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1. 确认劳动关系：需先证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2. 收集证据：准备能证明拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等。
3. 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书，写明请求事项和事实理由。
4. 等待受理与开庭：仲裁委受理后会安排开庭时间，双方按时参加。
5. 举证质证：在庭审中，双方就各自证据进行举证、质证。
6. 仲裁裁决：仲裁委根据审理情况作出裁决。若用人单位拖欠工资，劳动者可主张经济补偿金，一般工作每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年计算。对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。
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如果遭遇拖欠工资的情况，想要通过仲裁获取补偿金，首先要确定自己与用人单位存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等一系列能证明你为该单位工作的材料来证实。
接着，收集用人单位拖欠工资的相关证据，比如工资条、银行工资流水明细、聊天记录中关于工资发放的内容、工作群里提及工资未发的信息等。
准备好这些后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书要清晰写明你的基本信息、用人单位信息、仲裁请求（包括要求支付拖欠工资以及相应补偿金）、事实和理由等内容。
仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在庭审过程中，你要准确清晰地陈述事实，出示准备好的证据，以支持自己的主张。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并依法作出裁决。如果裁决支持你的请求，而用人单位不履行，你可以在规定时间内向法院申请强制执行，以保障自己的合法权益得以实现，顺利拿到被拖欠的工资及应得的补偿金。