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武汉市事业单位女性工勤岗转技术岗的退休年龄需参照国家规定。

分析：根据现行法律规定，事业单位女性职工的退休年龄一般与岗位性质、个人情况等因素有关。对于从工勤岗转为技术岗的女性职工，其退休年龄通常遵循国家关于事业单位女职工退休的相关规定，即一般情况下为55岁，但也可能因具体情况（如特殊工种、工作年限等）有所调整。

提醒：若单位或个人对退休年龄存在疑问，或出现单位强制要求提前退休等异常情况，应及时咨询专业律师或相关部门，以维护自身合法权益。
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处理方式：
从法律角度，处理事业单位女性工勤岗转技术岗退休年龄问题，主要有以下几种方式：一是查阅相关法律法规及政策文件，明确退休年龄的具体规定；二是与单位人事部门沟通，了解单位内部的退休政策及执行情况；三是咨询专业律师或法律机构，获取针对个人情况的法律意见；四是如遇到单位违法违规操作，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

选择方式：个人应根据自身情况选择合适的处理方式。对于一般性的疑问，可通过查阅文件或沟通单位人事部门解决；对于复杂或争议较大的问题，建议咨询专业律师或法律机构；如遇单位违法行为，则应及时向相关部门投诉或仲裁。
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具体操作：
1. 查阅相关法律法规及政策文件，如《事业单位人事管理条例》、《关于进一步做好企业职工基本养老保险有关工作的通知》等，了解女性职工退休年龄的具体规定及调整情况。
2. 与单位人事部门沟通，明确个人岗位性质、工作年限及单位内部的退休政策，了解个人是否符合提前退休或延迟退休的条件。
3. 如个人对退休年龄存在疑问或争议，可咨询专业律师或法律机构，提供个人情况、单位政策等信息，获取针对性的法律意见及建议。
4. 如单位存在违法违规操作，如强制要求提前退休等，个人可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。在投诉或仲裁过程中，应提供充分的证据材料，如劳动合同、工资单、退休通知等。
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