迟发工资可以劳动仲裁赔偿吗

结论：
迟发工资可申请劳动仲裁要求赔偿，协商不成可投诉或仲裁，符合条件可获加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬属违法行为。劳动者遇到迟发工资情况，可先与单位协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。申请仲裁时，劳动者要提供证明劳动关系、工资数额及发放时间的证据，像劳动合同、工资条、银行流水等。如果在工资发放问题上遇到困扰，或者对申请劳动仲裁的流程和赔偿事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位未按时足额发工资属违法，劳动者可申请劳动仲裁索赔。
2.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
4.申请仲裁时，要提供证明劳动关系、工资数额及发放时间的证据，如合同、工资条、银行流水等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
迟发工资劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿，用人单位未及时足额支付劳动报酬属违法行为。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现工资迟发，先与用人单位协商，要求其支付工资，这是较为平和的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，借助行政或法律途径维权。
3.若劳动行政部门责令限期支付后，用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
4.申请仲裁时，劳动者要准备好能证明劳动关系、工资数额及发放时间的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便顺利维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）先与用人单位友好协商，明确指出其未及时足额支付工资的问题，要求尽快支付。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由他们介入调查处理。

（三）还能准备好相关证据申请劳动仲裁。证据要能证明存在劳动关系以及工资数额、发放时间，像劳动合同、工资条、银行流水等都可作为证据。

（四）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期仍不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位迟发工资，未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，这一行为违反法律规定，损害了劳动者的合法权益。
（2）劳动者遭遇迟发工资情况，可先尝试与用人单位协商解决，这是较为温和且直接的解决方式。
（3）若协商无果，劳动者可选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资，也可申请劳动仲裁。
（4）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期仍不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（5）劳动者申请仲裁时，需准备好能证明劳动关系以及工资数额、发放时间的证据，像劳动合同、工资条、银行流水等。

提醒：劳动者要及时收集和保存相关证据，若对仲裁流程或赔偿标准有疑问，建议咨询以进一步分析。