个人没签劳动合同怎么赔偿

（一）若用人单位未及时签合同，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.及时收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些能证明与单位存在劳动关系。
2.主动和单位协商赔偿事宜，表明自身诉求。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

（二）用人单位需承担相应责任：
1.自用工超一个月不满一年未签合同，每月向劳动者付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。
2.用工满一年未签合同，视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，且支付满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者签书面合同，要向劳动者支付双倍月工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，同时支付满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。这是法律为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工的重要规定。
2.对于劳动者而言，若遇到此类情况，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先与单位协商赔偿，争取和平解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁，通过法律途径获得应有的赔偿。
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结论：
用人单位未与劳动者签书面劳动合同，超一个月不满一年要付双倍工资；满一年视为订立无固定期限劳动合同且需支付相应双倍工资。劳动者可收集证据协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工方面有明确的法律责任。若超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要支付双倍工资。若满一年未订立，自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，同时支付满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位的用工行为。劳动者遇到此类情况，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先与单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理劳动权益问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位在用工一个月至一年内未签书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种约束，保障劳动者权益。
（2）若满一年都未签书面劳动合同，视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，且要支付满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。无固定期限劳动合同让劳动者工作更有保障。
（3）劳动者面对这种情况，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿。协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者要及时收集证据，避免错过维权时效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要每月付双倍工资。

2.用工满一年未签书面合同，视为满一年当日已订立无固定期限合同，还需支付满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。

3.劳动者可收集工资凭证、工作证等证据协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。