劳务派遣三个月不发工资怎么处罚

法律分析：
（1）当劳务派遣单位三个月不发工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式，能在平和的氛围中尝试解决问题。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这对单位形成有力约束。
（3）劳动者还可申请劳动仲裁，除要求单位支付拖欠工资外，还能获得相应经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若对仲裁结果不服，可向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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劳务派遣单位三个月不发工资，劳动者有多种维权途径，单位也会面临处罚。
1.劳动者可先与单位协商，若协商无果，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
2.劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若对仲裁结果不服，劳动者可向法院起诉。

建议劳动者在维权时注意保留劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以便更好地维护自身权益。
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结论：
劳务派遣单位三个月不发工资，劳动者可协商、投诉、仲裁、起诉维权，单位逾期不支付工资需加付赔偿金，劳动者还能获经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当劳务派遣单位三个月不发工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。如果遇到此类工资拖欠问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）劳动者可先与劳务派遣单位协商，尝试和平解决工资拖欠问题。
（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（四）若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当劳务派遣单位三个月不发工资，劳动者可这样维权，单位也会受罚：
首先，可和单位协商，协商无果就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%给劳动者赔偿金。
其次，能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资与经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
最后，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。